作者:
aragornwill (ichiro)
124.218.37.52 (台灣)
2021-03-06 07:01:38 推 iamala: 調教他啊,汪汪! 9F 03-06 07:41
作者:
Ncyu2 (解鈴還須繫鈴人)
114.137.154.11 (台灣)
2021-03-04 10:06:06 推 iamala: 大概就像海軍中將卡普一樣吧... 33F 03-04 12:21
作者:
Reisa (Asier)
36.228.60.220 (台灣)
2021-03-02 18:10:28 推 iamala: 畍A人,法,地。關鍵還是人... 3F 03-02 18:20
作者:
chungrew (work hard, play )
36.233.6.60 (台灣)
2021-03-01 11:49:35 推 iamala: 台灣比不上矽谷,但創業環境也不錯就是了。 4F 03-01 11:56
推 iamala: 中小企業不是一堆家族企業創業成功XD 還是他們不算企業? 8F 03-01 12:02
作者:
aragornwill (ichiro)
101.10.15.195 (台灣)
2021-02-27 17:29:35 推 iamala: 如果可以,是很幸運的事。不行的話,就當貴人吧。 18F 02-27 19:07
作者:
greatperson (成為最好的自己)
77.169.69.24 (荷蘭)
2021-02-25 03:14:50 推 iamala: 有啊,就像網球溫布頓,有人覺得要一直贏且只有一個冠軍好累好難。但也有人樂在其中,雖然知道冠軍無望仍每年挑 77F 02-25 12:23
作者:
waitrop (嘴砲無雙)
24.4.131.164 (美國)
2021-02-24 12:32:15 推 iamala: 推分享。要貼近市場啊,技術可能不深但能快速滿足客戶需求乃長久之道... 63F 02-24 17:42
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
112.78.66.101 (台灣)
2021-02-23 11:35:17 推 iamala: 莫忘世上蠢人多XD
這篇是指引有點實力的 人的明路,但我想是少數人啦。一般像我這樣普下或是腦袋不好使的人做技術不只不行,還會很累,遑論一直精進能力了QQ 5F 02-23 11:48
作者:
accprote (宗痛好酸靈)
42.72.193.129 (台灣)
2021-02-21 13:42:51 → iamala: 好酸好酸XD
這一切一切我統稱為台積薪水太高所產生的認知失調。
如果台積薪水很低,或是你薪水是台積的三倍以上,才不會有那麼多情緒XD
再幫補一句工作生活平衡仔愛說的,去過(驕。傲。菁。英 48F 02-21 15:42
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作者:
su27 (su27)
220.135.141.239 (台灣)
2021-02-19 00:17:59 推 iamala: 主管都很弱+強的升不上去留不住,台灣科技業四十年來都這樣,有如今的光景簡直是奇蹟! 28F 02-19 09:17
作者:
thunderss3 (大頭頭頭大)
180.217.47.162 (台灣)
2021-02-16 17:33:10 → iamala: 幫推,20%養家真的很辛苦,希望國家能多幫忙他們一點.. 131F 02-16 23:11
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
42.73.70.34 (台灣)
2021-02-18 12:07:17 推 iamala: 去美國讀cs碩 120F 02-16 22:51
作者:
mar745412 (= =)
125.230.87.190 (台灣)
2021-02-12 04:40:20 推 iamala: 拍拍,加油。 35F 02-12 09:02
作者:
StanleyPon (碰碰)
58.114.182.161 (台灣)
2021-02-11 11:52:50 推 iamala: 推推,歡迎加入太空產業。 17F 02-11 12:38
作者:
afablueeye (Afat)
110.28.163.42 (台灣)
2021-02-10 01:53:37 推 iamala: 台商也有分紅制度和矽谷一樣的啊...簽約金過試用拿,獎金達成目標當年拿,再疊一堆股票buff,與久任獎金。
台積沒有不合理,他又沒欠你,不爽不要待。
真要說,不合理的只有兩點:
“不合理的分紅”比很多“合理的分紅”高,讓人眼紅 32F 02-10 06:53
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作者:
GDAEB (std)
101.12.40.110 (台灣)
2021-02-09 19:40:39 推 iamala: 沒什麼好問的吧,往後每年都會公布平均和中位數,對雜魚來說蠻準的。 11F 02-09 19:52
作者:
vi000246 (Vi)
203.67.131.41 (台灣)
2021-02-09 14:24:32 推 iamala: 台灣薪水過一個崁後,薪水未必和工時正相關。
15樓有幾分道理 27F 02-09 14:49
作者:
NTUwaterpark (台大親水公園)
2.58.194.132 (荷蘭)
2021-02-08 09:06:40 推 iamala: 推推,樂見其成。最近很多家都猛猛的。明年繳稅一起痛一 161F 02-08 10:32
作者:
Q15 (Q15)
49.158.129.14 (台灣)
2021-02-06 19:22:58 推 iamala: 哇,猛猛的。第一次看到時薪這麼高的! 1F 02-06 19:26
推 iamala: sorry,我以為是年薪除以年工時XD 5F 02-06 19:29
作者:
B0858B 203.204.36.85 (台灣)
2021-02-04 02:01:07 推 iamala: 對天才而言,這是雙贏,能拿到市場上符合自己身價再高些的薪水,而公司也能用最低成本留下人。但對多數的庸才而言,要找的是老闆願意分享獲利(或關係)而不在乎你的貢獻與實力。這點是台灣的優勢XD
事實上能分享資本利得對庸才來說至關重要,而非摸摸鼻子 23F 02-04 07:33
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