作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
1.200.77.10 (台灣)
2023-07-26 08:28:37 推 yinxuanh: 如果是第八層的問題，那鍋就甩給第八層就好，跟公司無關 25F 07-26 18:45
作者:
SkankHunt42 (凱子爸)
136.23.34.66 (台灣)
2023-07-25 19:59:58 → yinxuanh: 原原po 的故事不就是要提醒大家，跟他做事，講話要小心一點，不然本來不是你的事，一放鬆，就被鍋蓋了QQ
覺得著重在心態有點理想，制度比較重要吧 66F 07-26 14:59
作者:
pokkys (人很好那一個)
122.116.74.78 (台灣)
2023-07-25 18:59:00 → yinxuanh: B就一條腸子通屁眼的人，但鍋讓他背，那我會覺得是政治 334F 07-26 12:01
作者:
handsomeLin (NickLin)
73.93.82.238 (美國)
2023-07-25 02:48:10 推 yinxuanh: B 有報bug，A找3禮拜，說B沒提供環境? 那客戶環境只B有? 78F 07-25 10:52
→ yinxuanh: A跟QA 測試沒用客戶環境測? 85F 07-25 10:57
→ yinxuanh: B故然態度有問題，但是A和QA 不適任或是教育訓練有問題 96F 07-25 11:00
→ yinxuanh: 一個bug 弄3個禮拜是正常的嗎?
一個feature 是有多大? 還是A部門有一大堆債? 142F 07-25 12:33
作者:
gofigure (平行世界)
218.212.222.134 (新加坡)
2023-05-07 14:14:14 推 yinxuanh: 就因應不尊重專業的環境下，所產生的劃清責任歸屬SOP...社會上有很多討厭的人是不是因為不合理的環境催生的？ 32F 05-07 17:00
作者:
PRCXi (中華人民共和國主席)
220.137.32.210 (台灣)
2023-05-06 19:38:17 → yinxuanh: 人家A也回報了，那個大主管是不是感情用事，不尊重專業 145F 05-07 16:54
作者:
nuhciewc (nuhciewc)
104.132.7.93 (美國)
2023-04-21 00:20:47 推 yinxuanh: 我自己的經驗是找有提供"名義雇主EoR"服務的公司，也就是獵頭公司跟員工有當地的勞雇合約，但是員工實際為國外公司提供服務
那獵頭公司如何跟國外公司合作，我就不知道了 24F 04-21 13:15
→ yinxuanh: 跟獵頭公司簽這種勞雇合約要注意比較多東西，像是例假 29F 04-21 13:22
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作者:
peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)
73.195.162.171 (美國)
2023-04-18 20:59:16 推 yinxuanh: 就藉口一堆，我就爛 的心態... 8F 04-19 07:55
作者:
ripple0129 (perry tsai)
118.168.129.13 (台灣)
2023-04-15 21:43:35 → yinxuanh: 奇點可能在去年之前吧，現在在往新平衡邁進中 7F 04-15 22:48
作者:
gdyoungboy12 (隨遇而安)
49.216.29.71 (台灣)
2019-01-24 12:04:41 推 yinxuanh: 覺得要建立明確的標準，不然大家講的定義都各自表述，最後也只輪為情緒性的渲洩XD 116F 01-25 12:59