作者:
milk9420milk (小妖)
120.114.249.78 (台灣)
2024-05-22 11:25:22 推 jodawa: 騎驢找雞XDD 20F 05-22 21:00
作者:
g8toobig (達)
124.6.10.11 (台灣)
2024-05-15 12:30:45 推 jodawa: 該做的做 不該做的不做 別凹人也別被人凹 32F 05-15 18:39
作者:
pudding0809 (喵凹)
124.218.220.204 (台灣)
2024-05-03 14:50:01 推 jodawa: ...不一定吧,先跟人資反映,有些人可能是無心的 14F 05-03 18:33
作者:
pogyy (noel)
150.117.130.106 (台灣)
2024-05-01 01:16:17 推 jodawa: 別想那麼多,履歷修一下,有興趣的缺多投一投 39F 05-01 09:18
作者:
naturalsky (小艾)
49.216.131.61 (台灣)
2024-04-25 10:28:08 推 jodawa: 為何當主管都非善類?真心請教 41F 04-25 18:46
作者:
m6xu485423 (焦阿賽)
114.40.147.36 (台灣)
2024-04-24 16:14:23 推 jodawa: 跟老闆說你先跳 如果新工作崩了再回來 順便道謝 57F 04-24 19:59
作者:
agwoof986 (攝氏零度C義?)
61.220.228.73 (台灣)
2024-03-30 16:15:29 推 jodawa: 直銷 愛幹幹 不愛幹不幹 10F 03-30 18:03
作者:
mardy0422 (雲~)
180.218.253.50 (台灣)
2024-03-29 22:43:10 推 jodawa: 你這篇是長官強迫你發的嗎? 14F 03-29 23:32
作者:
jj10953 (唉)
114.25.51.94 (台灣)
2024-03-20 02:16:24 推 jodawa: 賺到了 4F 03-20 08:16
作者:
takekey (Still Fight)
1.200.37.132 (台灣)
2024-03-18 15:30:27 推 jodawa: 別傻了 沒啥好硬撐的 14F 03-18 18:27
作者:
Ryan0112 (Ryan)
223.140.95.155 (台灣)
2024-03-15 22:42:10 推 jodawa: 要有被討厭的用氣 如果你自己行得正 那是排擠你的人有問題 58F 03-16 17:24
作者:
ktoc (ktoc)
223.136.70.126 (台灣)
2024-03-14 13:25:50 推 jodawa: 感覺也不一定 看人 但是也可說相對奴性比較少了 98F 03-14 19:28
作者:
wayhomelee (逢考必過)
49.216.50.169 (台灣)
2024-03-07 01:31:09 推 jodawa: 好主管 恭喜你 36F 03-07 12:53
作者:
radiohead56 (黑暗騎士)
180.217.242.103 (台灣)
2024-03-02 18:02:20 推 jodawa: 還用想嗎 樓下說說看 1F 03-02 18:04
作者:
Glick (葛立客)
118.231.152.44 (台灣)
2024-02-20 10:10:57 推 jodawa: 常換工作的人經驗豐富,少換工作的較穩定或奴。前者對勞方加分,後者對資方加分,所以答案很明顯了,就看公司要的是豐富經驗還是奴 64F 02-20 18:22
作者:
yesmotel ( )
111.252.94.117 (台灣)
2024-02-17 15:48:49 推 jodawa: 資遣理由看起來蠻屁的,感覺是被小人了 48F 02-17 18:44
作者:
sp23 211.20.245.139 (台灣)
2023-12-27 00:10:26 推 jodawa: 感謝建議 10F 12-27 08:05
作者:
jodawa (jodaway)
219.70.152.25 (台灣)
2023-12-25 19:21:51 → jodawa: 謝謝各位建議,我現在驚訝的不是對於事情可否有沒有利害分析的理據,而是我驚訝為何應該很重要的決策好像沒有審慎思過就要弄下去了 其實我反而很希望是我多想了 否則的話 後續的發展不知會怎麼演變 所以心態上有點複雜 有種忠義難兩全的感受 真希望是我多想了...唉... 48F 12-25 23:54
作者:
zoo2020 (傘蜥蜴)
42.79.21.235 (台灣)
2023-12-18 10:30:48 推 jodawa: 請問富蘭克林是那個富蘭克林嗎? 還是哪個 XD 64F 12-18 18:45
作者:
loser250 (我不是妳哥)
111.251.227.229 (台灣)
2023-11-18 22:36:33 推 jodawa: 這樣的人還能忍他4個月... 貴公司錢很好賺的樣子 42F 11-19 10:18
作者:
perfidia (Schlafmütze)
114.37.190.193 (台灣)
2023-11-12 16:38:21 推 jodawa: 真正理由很不像是表面講的,因為重新招聘一個人,耗的成本肯定超過給你更多時間成長為即戰力的時間。所以有可能是要哄你自離,至於為何就不解了 31F 11-12 22:13
作者:
teabreak911 (派大)
114.40.178.113 (台灣)
2023-11-04 20:18:01 推 jodawa: 這殺小XD 14F 11-04 21:59
作者:
ppgod (ppgod)
27.52.199.27 (台灣)
2023-09-09 00:52:16 推 jodawa: 有些國家在輔導中小企轉型是有策略的,絕不是灑灑錢這麽簡單,而是要引進技術。如果不思進取的就讓市場淘汰掉。台灣應該比較中庸,講好聽點算社會主義,講難聽點就是鄉愿。比如像香港這種高自由經濟的地方,跟本不管你企業,自立自強。這樣強的會越強,優勝弱汰,國際競爭力高,但 97F 09-09 17:13
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作者:
abow0704 (abow0704)
223.139.226.88 (台灣)
2023-09-01 19:31:11 推 jodawa: 申訴 勞工局或公司人資部 52F 09-02 10:00
作者:
b122771 (灣灣小土豆)
1.200.171.196 (台灣)
2023-08-26 16:37:22 推 jodawa: 這篇優文 10F 08-26 21:30
作者:
jodawa (jodaway)
219.70.152.25 (台灣)
2023-07-19 19:21:13 → jodawa: 人才的流動和改變不是瞬變的 是漸變的 7F 07-19 22:00
作者:
d0065011 (Super)
39.8.33.112 (台灣)
2019-05-04 11:23:08 推 jodawa: 噓那些反孝親的... 143F 05-04 16:12
作者:
florams (flora)
1.162.90.236 (台灣)
2013-09-23 23:07:43 推 jodawa: 為什麼台灣有這麼多莫名其妙的東西 11F 09-24 00:49