作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
61.218.53.138 (台灣)
2022-12-01 08:50:16 推 iamala: 還不簡單,台積薪水給低一點把分紅拿掉年輕人就出
去啦。或是改成出去過幾年回來才有分紅就好。
當初日本有些會社就這樣搞。 69F 12-01 10:46
作者:
pandadao (panda)
39.9.197.97 (台灣)
2022-11-28 19:07:34 推 iamala: 33算是能穩穩攻略的,有五百的話還真不錯。表示照
攻略走台灣能年領五百了。比起一些要點天賦才能走
的路,多一些凡人路線是好事。 53F 11-28 21:31
作者:
nfish (這個世界是怎麼了)
36.227.98.57 (台灣)
2022-11-28 01:36:52 推 iamala: 簡單的邏輯啦,就是因為現在台廠還沒打入,所以才
有未來啊…如果現在車用都台廠做的,那還提什麼很
大機會…
我自己也有做,所以不太方便說。你要唱雖也可以,
這樣才有趣… 6F 11-28 06:19
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作者:
nfish (這個世界是怎麼了)
36.227.98.57 (台灣)
2022-11-27 15:31:19 推 iamala: 車用晶片不只MCU吧 9F 11-27 16:39
推 iamala: 剛切入本來就是追趕者,重點是有沒有條件做與值不
值得做。這塊台灣蠻有潛力的,但車用的切入需要時
間。車規靠商規養本來就是策略一環,甚至可以說台
廠優勢之所在。台廠劣勢就是配合練功的車廠比較少 28F 11-27 17:39
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作者:
Matz (150沒問題)
1.200.15.249 (台灣)
2022-11-23 21:33:38 推 iamala: 台北兩百左右的缺數量還是全國最多啦,但也就這樣
。基本上這樣的薪資在台北對人才就足夠有吸引力了
,老闆何必出更多呢?尤其對家裡有房的台北人來說
,兩百萬就能爽爽過了。
再給個彈性工時,讓你能平日學才藝,喝下午茶打卡 20F 11-23 22:16
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作者:
waitrop (嘴砲無雙)
24.5.140.41 (美國)
2022-11-22 09:22:22 推 iamala: 不同的國家這樣直接比數字會失真。我覺得看奢侈消
費力道比較準,例如出去玩消費的慷慨程度才是能真
實反應薪資水準的…或者我會看愛馬仕的配貨比,這
點中國猛猛的。雖然帳面薪資輸美國,但實質應該是
贏的。 6F 11-22 09:42
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作者:
sky2030 (無業遊民)
111.82.83.171 (台灣)
2022-11-21 10:04:37 推 iamala: 你現在能問這個問題,就是因為百年前你祖先有生小
孩。對我來說生小孩的好處就是確保有話語權。你現
在再威,沒生小孩百年後89的後代能上網說聲今天去
飆車好爽,但你絕後所以不行XD 57F 11-21 12:16
作者:
nuhciewc (nuhciewc)
104.132.7.85 (美國)
2022-11-20 02:21:45 → iamala: 其中我覺得很對的心得是總部>區域>分公司的概念。
在總部不是不能外掉,但外掉都是為了回總部高升。 13F 11-20 05:36
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作者:
exeex (人非腎鹹)
60.250.213.238 (台灣)
2022-11-18 13:31:05 推 iamala: 挖到的夠優秀了啦,問題一言難盡但不是底層的鍋。 8F 11-18 13:42
推 iamala: 如果是我還是會面上再拒絕啦XD 13F 11-18 13:45
推 iamala: G就像G cup一樣有很大吸引力啦,一般國內優秀的人
才都會想一親芳澤。去美國也是呀,美女大家都想追
。為了這個現象,我司就在矽谷開點,收喜歡美國的 99F 11-18 17:35
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作者:
ccliona (cc)
61.220.95.241 (台灣)
2022-11-17 15:40:10 推 iamala: P應該錢多很多工時又短,成長幅度也高,但考慮你在
台北要通勤太遠了,時間就是金錢,還是A比較好。不
過P的fae好像也有台北site就是了,可以面看看。 63F 11-17 20:38
推 iamala: 在家工作帶小孩的品質未必比正常上下班好唷,這個
很看個人狀況。 91F 11-18 09:51
作者:
azlbf (上邪!我欲與君相知)
42.79.98.252 (台灣)
2022-11-17 12:44:12 推 iamala: 很好啦,至少贏人人捧的老師囉。老師下班後還要加
班說,你這個至少下班是真下班吧。 23F 11-17 13:38
作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
114.42.80.7 (台灣)
2022-11-16 09:50:33 推 iamala: 三十萬鎂薪資明明還好,要怎麼收穫先要怎麼栽。有
信念的老闆的價值就是相信自己眼光,說服股東。我
覺得谷歌反而應該要大幅拉高薪水,找真正有競爭力
的人才,但不需要那麼多蹭飯吃的。整天在那邊對齊
offer,格局真的太小。禮遇人才應該是不管市場價值 5F 11-16 10:06
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作者:
nuhciewc (nuhciewc)
24.5.171.158 (美國)
2022-11-16 02:59:28 推 iamala: 其實塞翁失馬啦,被小模甩多是好事,小模通常滿塑
膠且沒啥特色的,交往的時候身邊的人偷笑綠綠的,
苦主被蒙在鼓裏也是自以為勝利啊XD至於豆乾厝,本
來就不同世界… 8F 11-16 07:11
推 iamala: ic公司需要的不是最優秀的天才,而是一定程度自律 51F 11-16 11:36
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作者:
zumdahl (*-*)
111.82.132.229 (台灣)
2022-11-15 14:49:31 推 iamala: 比中位數高還不能活,是在暗酸該州一半的人不如去 29F 11-15 15:13
推 iamala: 我朋友在那開基建公司,四萬就找得到人了,還過得
很愜意說。台灣人真要多學學人家如何不花錢讓自己
開心XD 你知道他們老師薪水才多少嗎… 88F 11-15 16:30
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作者:
MrTaxes (謝謝提醒)
1.200.16.194 (台灣)
2022-11-15 11:56:10 推 iamala: 科技人都是自嘲居多啦,擁有太多才會這樣。 7F 11-15 12:05
作者:
AAAB 123.194.181.20 (台灣)
2022-11-10 03:41:41 推 iamala: 關鍵就是三到四萬鎂的低底薪,加上賺錢會分享的高
分紅。 17F 11-10 07:15
作者:
azlbf (上邪!我欲與君相知)
42.75.82.1 (台灣)
2022-11-07 12:54:39 推 iamala: 像手機能養活大匹飛天豬的颱風的確是一陣陣啦,但
周遭無所不在的產品其實一直有在微風徐徐般進步。
這部分穩定的生態,不在鎂光燈下鯊魚不會來競爭,
當個小蝦米也是吃飽飽。 84F 11-07 19:47
作者:
waitrop (嘴砲無雙)
76.132.71.160 (美國)
2022-11-07 05:36:14 推 iamala: 工作要找review是看案子賺多少,而非code的貢獻有
多少的,不然很像一直跑輪子發電的老鼠。開司和帝
愛的差別不在有沒有錢,而是被review的點不同。即
使開司脫離了勞力換啤酒,進化到腦力換鉅額的錢,
仍是太坎太不穩了。 10F 11-07 08:09
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作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
111.82.160.126 (台灣)
2022-11-04 17:26:15 推 iamala: 偶爾演一下建立形象其實cp值很高XD 3F 11-04 18:14
作者:
RTA (愛文文)
36.237.210.211 (台灣)
2022-11-03 16:20:06 推 iamala: 連我們台商都有撤離外站計畫了說。 28F 11-03 21:57