作者:
thnlkj0665 (灰色地帶)
150.117.39.40 (台灣)
2023-12-27 21:21:15 → bob81: 抓猛沒防守,去90年代也不會是巨星。拿小蟲比!?人家可以從後衛守到中鋒...不是只有籃板而已 95F 12-28 09:27
作者:
thomas112233 (Sherlock )
118.167.200.183 (台灣)
2023-12-25 09:05:01 → bob81: 先丟吧,有拿到offer再選也來得及... 30F 12-26 09:02
作者:
linkuanchung (Whitesnake)
223.139.166.227 (台灣)
2023-12-20 00:50:40 → bob81: 通路業務的常態就是這樣,花個把月就看清現實也沒不好囉 25F 12-20 08:35
作者:
leoamyp4 (熊熊媒人)
223.136.85.13 (台灣)
2023-12-19 11:46:52 推 bob81: 推認真分享 6F 12-19 13:19
作者:
ssnopra (provia不要開口~不要回 )
1.161.125.181 (台灣)
2023-12-09 20:49:15 噓 bob81: 你又不是他爸,斷不斷是你弟跟他爸的事,說穿了只
是怕少拿錢吧(但錢又不是你賺的 XD) 58F 12-10 21:05
作者:
ericasrib (Erica)
1.171.58.160 (台灣)
2023-12-04 16:58:57 → bob81: 2說未來海外擴點,不用懷疑,就是在畫大餅 XD 18F 12-05 08:59
作者:
modester (用我的身體當工具)
1.169.148.3 (台灣)
2023-12-01 23:46:29 推 bob81: 2樓正解,溢發薪資是走民法179條“不當得利”,公司的請求權是...15年。事主有困難還是乖乖跟公司協商分期還款吧。 7F 12-02 20:46
作者:
pujos (lks)
39.9.199.236 (台灣)
2023-11-23 08:52:17 推 bob81: 標題誤導,因為事主真正想問的是‘’如何留停但不黑掉‘’ 1F 11-23 09:10
作者:
JJforever100 (JJ)
101.12.32.247 (台灣)
2023-11-22 19:59:31 → bob81: 不惜鬧大絕對簽得下來,原PO一定也知道。真正擔心的不是公司沒你不行,是你沒公司不行啊 XD 畢竟留停回來沒有保證回原崗位。不想得罪主管就是請保姆、或叫老公請育嬰囉 85F 11-23 09:05
作者:
spotting (一起旅行吧)
49.216.48.59 (台灣)
2023-11-18 21:02:37 → bob81: 整年才多3萬還要被低報勞保...再找找吧 1F 11-18 22:54
作者:
studioA (understand?)
49.218.88.120 (台灣)
2023-11-15 15:14:24 → bob81: 受不了就提啊,了不起再走一次囉。但加薪錢都拿了、還要挑工作,很難想像老闆會接受... 33F 11-16 09:13
作者:
poreplay3 (pore)
42.79.159.37 (台灣)
2023-11-13 00:17:25 → bob81: 降低支出吧,UBER燒時間換錢的效率太低了,不如多陪家人。 26F 11-13 12:52
作者:
BrandyEye (單寧瑟)
1.200.254.75 (台灣)
2023-11-13 00:00:02 → bob81: 爽就要低調,良心不安可以捐出去做功德... 17F 11-13 12:45
作者:
taco0910 (台南幹譙龍)
39.9.62.36 (台灣)
2023-11-08 20:25:05 → bob81: 所以員購單有簽了嗎?不解怎麼會沒確定購買先簽單子... 38F 11-09 08:21
作者:
CuLiZn5566 (同理心5566)
45.149.173.195 (美國)
2023-11-06 14:22:38 噓 bob81: 歧視的是東南亞新娘,歐美日韓香的咧。也不只新娘,只要是東南亞一家老小都嘛歧視 21F 114.136.181.135 (台灣) 11-06 14:26
作者:
ilv1181023 (yechen)
49.215.49.157 (台灣)
2023-11-04 09:38:21 → bob81: 多益九百多,想靠英文吃飯的話,也很難稱得上精通
有4萬多可以了啦 31F 11-05 00:27
作者:
seraphwind (阿風)
160.2.244.150 (美國)
2023-10-31 04:32:18 推 bob81: 滿現實的,幫補血一下 23F 10-31 18:04
作者:
subzero1217 (冰點以下)
36.225.230.52 (台灣)
2023-10-29 16:24:30 → bob81: 兩天五千完全不貴啊!休息就兩千,剩下平均一餐才幾百... 182F 10-30 11:46
作者:
ssmallmonkey (第一次...........N)
114.47.37.157 (台灣)
2023-10-26 10:44:17 → bob81: 好奇四大是哪四大?PG, UL? 3F 10-26 11:47
作者:
tyughj (Lag)
220.132.177.231 (台灣)
2023-10-23 23:17:17 → bob81: 21樓連結很清楚,年終是恩惠性給與,建議不要糾結什麼全薪還基數了,老闆想省錢不發都可以,勞保跟退休金比較重要 24F 10-24 09:03
作者:
Player01 (Player2(請投入硬幣))
49.216.82.64 (台灣)
2023-10-23 00:30:10 → bob81: 不請教就沒飯吃的時候自然就會了,還沒學會表示時候未到 19F 10-23 18:19
作者:
tienfei (神阿!給我多一點時間)
111.82.145.94 (台灣)
2023-10-22 14:27:14 推 bob81: 推錢就是後援 XD 13F 10-22 20:23
作者:
rer429 (ヽ(●′∀`●)ノ)
24.18.167.2 (美國)
2023-10-19 12:55:57 → bob81: 觀察上整體FMCG行銷人力需求在減少,digital 人力需求在提升,表示傳統行銷缺減少的速度比數位增加的更快。但不管傳統還是數位,品牌端要的都是“做策略”的人是不變的。強調/依賴執行的豐功偉業常常不是加分,不如展現自己如何結合策略+執行,才能跟其他競爭者差異化。 13F 10-20 01:26
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hermioneee (小妙麗)
223.136.210.3 (台灣)
2023-10-19 10:02:05 → bob81: 學歷硬傷,你自己也知道。建議了解一下FMCG大公司行銷專員的工作到底是什麼,根據內容調整一下履歷。你的豐富不見得是雇主的需求。祝好運。 8F 10-19 11:18
推 bob81: 行銷產業跟in-house是兩回事。自媒體、線下活動云云,在品牌端很多是外包,要找有“數據成績”的candidate,agency 33F 10-19 12:34
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giadruu (上山打老虎)
1.165.239.5 (台灣)
2023-10-18 15:59:43 推 bob81: 政治不正確但誠實,推!上面一堆扯弟弟大腸癌的是
邏輯死去了嗎?跟外遇有什麼關係? 184F 10-19 09:23
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RDA (我累了)
124.219.44.1 (台灣)
2023-10-16 13:58:32 → bob81: 回事主,世界上哪有什麼“純工作”的角度?工時不就是在講生活?不然哪個錢多不是已經攤在眼前了嗎… 14F 10-16 20:30