作者:
chenjoe (MAKOTO)
116.241.211.52 (台灣)
2023-08-03 18:29:06 → DrTech: 大碩智能科技股份有限公司,那麼黑喔。感謝提供訊息。(故意打公司名,讓Google更容易搜到這篇。
南桃園真是軟體地獄,軟體工作機會幾乎是0。 49F 08-03 23:24
→ DrTech: 連離職原因都不清楚? 這雙方溝通能力也太差了。 54F 08-03 23:41
作者:
KanzakiHAria (神崎・H・アリア)
118.160.11.98 (台灣)
2023-08-03 11:39:32 噓 DrTech: 你英文一定很差。你給的連結都說了。流量下降是因為網站改版,google 的bot爬不到正確數值。
貼了一個網站,內文都打自己臉,不覺得好笑嗎。 18F 08-03 13:37
作者:
KanzakiHAria (神崎・H・アリア)
118.160.11.98 (台灣)
2023-08-03 08:17:12 噓 DrTech: 別神話中國,中國明明就只有前面幾家公司卷而已。你去看那些入駐大廠接案外包公司員工有多爛。 31F 08-03 13:20
→ DrTech: 那前面幾家公司等級,說全中國都這樣,騙誰阿。
我自己還在中國大廠當主管面試人,明明就要對簡歷爛得要死,然後簡歷吹牛現場一問就掛。 34F 08-03 13:21
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作者:
AltinaOrion (艾爾緹娜·奧萊恩)
101.12.16.217 (台灣)
2023-08-02 21:39:06 → DrTech: 原來趨勢那摸爛喔。我在桃園,政府沒宣布桃園要放,都放假 19F 08-02 22:47
作者:
iankingh (tw.chief)
1.200.79.46 (台灣)
2023-08-02 21:15:10 → DrTech: 沒意義,看跟誰比。台灣四大畢業的碩士,隨便都屌打對岸二本以下的大學生與能力。中國985,隨便就屌打台灣四大以外的能力。
另外,BAT,頭條,華為…。我也待過兩間,也不是所有業務都高併發。明明一堆工作就CRUD。 27F 08-02 22:50
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作者:
unhumanWu (阿文)
36.224.3.129 (台灣)
2023-08-01 20:27:19 → DrTech: 你這內容描述,不太像一般的Data engineer
而是博弈薪水那麼低,你幹嘛去。 9F 08-02 08:01
作者:
sju834 (麻糬)
211.75.51.159 (台灣)
2023-08-02 02:27:26 → DrTech: 你認為沒東西好學,那麼你覺得你要學什麼?
DS也是偶爾用python, sql, power automate等處理雜務啊。 3F 08-02 08:06
推 DrTech: 卡到好位置,比學一堆別人三個月也能學會的東西,重要太多 6F 08-02 08:10
→ DrTech: 當然鼓勵你換環境或學東西,但重點是 "能提升生活品質" 。 8F 08-02 08:14
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作者:
a98987605 (a)
123.192.168.189 (台灣)
2023-07-31 23:29:02 → DrTech: 標準的低薪思考模式。薪水越高寫程式時間本來就越少。另外,要增進技術不一定要一直親自寫程式。只光是能監督乙方,就能學到很多技術了。多的時間拿來學比乙方更優勢的事情。沒壓力時,要把能力發揮在其他地方,而不是換個環境找壓力來壓自己。 21F 08-01 07:54
作者:
ting2498 (小江)
118.160.79.47 (台灣)
2023-07-29 14:05:09 噓 DrTech: 因果關係完全搞錯。相關不等於因果。
程式語言與薪水,只有相關性,沒有因果性。
夏天賣冰的人比較多,颱風也比較多,原PO會不會認為,是賣冰多導致於颱風?
高薪的人用clojure,不是用clojure你就會高薪。 39F 07-30 21:09
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作者:
twfroggen (小庸)
119.14.53.36 (台灣)
2023-07-28 18:07:15 → DrTech: 小型公司,結果卻有高併發場景,還k8s,elk,聽起來不是很正常耶 20F 07-28 22:41
作者:
handsomeLin (NickLin)
172.58.88.43 (美國)
2023-07-28 15:12:59 → DrTech: 我看不懂的點是:為什麼B開的ticket,A的人會有權限可以close。我用過的issue/ticket管理系統都沒這種設計。 35F 07-28 17:27
作者:
dave840603 (dieonelung)
67.220.86.202 (美國)
2023-07-28 11:01:06 → DrTech: 台灣DS主要在金融業,科技業為主吧。科技業一堆完全沒經驗的人進去。 53F 07-28 17:20
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.72.104.143 (台灣)
2023-07-28 09:03:08 → DrTech: Integration通常有另外的repository,跑其他整合測試才對,或是在QA做真實上線環境下的整合測試,變化還蠻多的。但原則就是大家都要看得到別人的UT 怎麼做。真的別用嘴巴討論到Dev有沒有做UT,太不科學了。
沒有在自己電腦以外,公認的測試環境,跑的UT/IT,一律都 5F 07-28 09:31
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作者:
handsomeLin (NickLin)
70.183.16.146 (美國)
2023-07-28 02:54:28 → DrTech: 關鍵在於該公司的UT,是在開發者電腦上自測的而且沒有記錄。這種體制,有沒有UT其實不重要了,UT 淪為自由心證。該公司根本沒有正常有經驗的管理者。
當然淪為情緒與政治之爭。
如果UT是在第三方測試電腦上,B只要能成功執行Bug一次,其 49F 07-28 08:05
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作者:
hips (hips)
23.243.152.215 (美國)
2023-07-28 01:33:37 → DrTech: 每間公司的流程不一樣,能這樣套喔?跟微軟與亞麻的流程就 34F 07-28 07:48
→ DrTech: 如果該公司沒規定reopen原則。B沒有reopen,你不能說他錯 36F 07-28 07:50
→ DrTech: 另外,請你去問一下你認識的業內人士:為什麼B開的ticket, 38F 07-28 07:56
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作者:
pokkys (人很好那一個)
122.116.74.78 (台灣)
2023-07-27 23:57:51 推 DrTech: 別帶著情緒做事吧。B該不該被火,不是你這個職級與角色該決定的。
而且前一篇說B沒什麼責任,這一篇又說責任在B。你連當個owner的角色該做什麼都有點混亂了吧。
而且喔,太多都是你"自己"無證據預設立場推測出來的結論。 193F 07-28 07:26
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作者:
hidog (.....)
36.229.148.16 (台灣)
2023-07-27 11:27:57 → DrTech: 一堆公司?可否舉例?個人待過的公司超過6家了。從來沒有一家 有bug,工程師可以隨意關。有問題的程式碼,開發者可以隨意release到產品,不會有人審。出了事情,owner優先檢討人說話態度不對的。 21F 07-27 15:02
作者:
handsomeLin (NickLin)
172.58.208.51 (美國)
2023-07-27 11:15:28 推 DrTech: 推這篇,這與我的工作經驗與遇到的狀況比較接近
自己的錯,推給別人。然後別人不爽在鬧,把錯全推給別人說話態度不對。
A自己的錯。推給別人B,然後B不爽了,在鬧情緒。於是把錯推給鬧情緒的人。你可以說B的EQ是不好,但已經與此bug無關 16F 07-27 14:14
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作者:
TKB5566 (= =)
210.71.60.249 (台灣)
2023-07-26 20:58:13 → DrTech: 大學程度先定義一下吧。連同校同一班裡面,專題難度都不同 30F 07-27 08:37
→ DrTech: 如果只是做web系統,在我讀過的學校裡面,根本不能當畢業專題吧。只是某次課堂作業等級而已。
另外這種多人一起做的專題,目的並不只是看技術好壞而已, 32F 07-27 08:38
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作者:
SkankHunt42 (凱子爸)
136.23.34.66 (台灣)
2023-07-25 19:59:58 噓 DrTech: 你一定是只待過不需要技術的部門。有bug不用說實話,都在搞政治。
原來有 Bug 不解的人,隱藏起來的人是完全沒問題的。
原文更扯,原來開發者權限凌駕了owner權限,可以release各種功能。結果還怪開發者。 40F 07-26 07:04
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