「來和大叔當同事！南投縣立爽文國中徵聘數學、英文代理教師各一名」，教師界知名的
「大叔」王政忠，暑假期間罕見數度發表臉書徵才文，他形容「這是史上最難找老師的一
年」，也提出三個待解決的重要問題，不然，明年還會更嚴重

全國最大教師社群「夢的N次方」發起人、暱稱「山中大叔」的王政忠近期數度在臉書發
布緊急徵才文，他說，爽中十年來開過代理代課教師缺，但從來沒遇過「無人報考」的狀
況，因為學校還不算太偏鄉，離城市車程 15 到 20 分鐘，加上教學環境與品質已被許多
老師、家長認可，「通常我們在第一招就會額滿，而且不只一個人來考，都還有選擇的餘
地」，但今年報考情況卻冷清到異常。

「如果連我們都要考到英文 17 招、數學 34 招，就很悲哀了」，王政忠擔憂，全台灣其
他條件更辛苦的學校，會是什麼樣子呢？「現在不只是偏鄉，連小一點城鎮的代理代課都
還在持續缺人，二十幾招變成常態」，全台校園八月陷入缺人焦慮中。

他說，爽中教學團隊堅持寧缺勿濫，實在沒辦法做到「誰來考我們都錄取」，但今年確實
也看到，還沒準備好的代理代課老師，竟考上了其他縣市的正式老師。「可能真的招不到
老師，到最後不得已、校方只能在教學專業上讓步了    」

王政忠分析，全台校園八月急徵人，主因就在於近兩年教育部強力要求，各縣市代理代課
的師資比例，必須下修到符合法規定的 8% ，縣市只好配合開大缺，很多代理代課老師「
上岸（指考取正式老師）」了，代理代課的缺就出來、偏鄉的代理代課就往城市移動了，
偏鄉缺老師問題今年就更嚴重

「教育部在處理整個國家師資比例上，必須同時提出配套方案，不然就是讓偏鄉師資陷入
困境」，王政忠形容，今年缺人情況比前幾年更加嚴峻，已到了「搶救師資的危急存亡之
秋」，背後有三大結構性問題：

「新老師第一年教書薪資 3 萬 8 到 4 萬元，我教了 30 年，薪水差不多就是 8 萬多元
。這樣的薪資以數理專業背景的大學畢業生來說，他在業界隨便都可以找到薪水更高的工
作，為什麼要跳進來校園、委曲求全呢？」王政忠無奈的說，老師是一個處理「人」的工
作，外面的業界只要處理「事」就好，比較單純， SOP 照做就可以。「可是當你進到教
學現場，很多時候家長會或是學生提出來的可能是整個事件脈絡裡某一個斷點，容或老師
失誤了、情緒點上越界了，事件就被放大。但老師在那之前盡了多少的努力，並不會被看
到、被理解，這是非常辛苦的事情。」

王政忠認為，教育部已成為行政院其他各部會的提款機，任何單位要推動環境教育、交通
安全教育等等都掛在校園行政肩上，業務量過重導致年年上演行政大逃亡。「跟教學比較
無關的人力，是不是非得要由教師兼職？偏鄉同一個學區，能不能有聯合辦公室的規劃來
處理共同業務？」他期待「行政減量」不再只是口號，中央要認真、系統化處理，才可能
有效降低行政負荷。

「在教學現場，過去我們常說校長面臨有責無權、赤手空拳，只好委曲求全。現在不只校
長，連老師都面臨同樣的三個問題」，王政忠說，在學生受教權、家長選擇權和老師的教
學專業三者之間，「感覺天秤有點失衡了」，他擔心如果狀況持續惡化下去，孩子難以穩
定學習，整體的學力不可能提升，因為老師需要承擔比過去更多的教養與照顧責任，卻又
沒有太多的工具或支持系統，很容易遭受家長投訴、甚至得面對司法，處於相對弱勢的老
師為了保住自己的工作，不再願意再為學生多做一點；大環境不理想，年輕的代理代課老
師當然更不願意跳進來了。

他希望透過修法，改變制度真正提供老師後盾，當老師本於職責執行專業工作時，能得到
更好的保障與支持，不要輕易讓老師暴露在單打獨鬥中，獨自面對來自各方的壓力。每年
透過夢N研習，與上千名現場教師對話的王政忠，語重心長說，「如果不去思考這三大整
體結構性問題，年輕人不會再想進來了；已經在裡面的正式老師，為求自保也變成消極等
退休，而且一年一年會越來越嚴重，已到了必須搶救師資的關鍵時刻。」