回看板
Disp BBS
作者 eno4022 (eno)
標題 [資訊] 募集全國各地優質機關單位
時間 Sat Aug 31 15:17:03 2024

為了幫助剛考上在填分發志願以及想調動他機關的公務員朋友
所以試辦這個專區

如果板友知道有符合下列情形的機關單位，歡迎推文分享

1.重視人才；肯定同仁工作能力，會積極挽留同仁留任。

2.善待新人；主管或先進會積極給機會，幫助新人快速成長。

3.包容力強；同事都能體恤並協助長期無法正常工作的同仁，
            主管也會視個人能力效率來協助調整工作量。

4.穩定性高；雖然曾經發生過憾事但都會很快重新照常運作。

5.管理到位；主管關心部屬如何運用公餘時間，並認真管理差勤。

6.高度為民；重視民眾權益及公共利益，並確實落實個人責任制。
            ps.有具體事蹟更佳，比如鼓勵今日事今日畢或
               團結全機關一起為民總動員等良好傳統。

7.重視倫常：儒風興盛，比起個人能力更重視個人品德，講求
            溫、良、恭、儉、讓等美德。

目前想到的優質機關單位的特色大概就這樣
如果大家剛好知道符合條件的機關單位，歡迎推文推薦（勿用回文）
推薦時請載明地區機關，以及符合的特色號碼，謝謝

推文時請不要貶低任何機關單位人員，一經發現將刪除推文

--
看大家似乎都有這方面需求，都希望找到對的機關單位，所以試辦看看
如果真的回應踴躍就從短期置底變長期置底
有什麼建議也歡迎推文告知

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.235.123.198 (臺灣)
※ 作者: eno4022 2024-08-31 15:17:03
※ 文章代碼(AID): #1cqiDpZ9 (PublicServan)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1725088627.A.8C9.html
※ 編輯: eno4022 (36.235.123.198 臺灣), 08/31/2024 15:37:51
推 j6ru04jo3: 建議可以加上一點：深度關心員工上班時數，對加班申報及差假申請十分關切，並積極行使主管差假准駁功能使其最大限度發揮者。（對員工差勤關心度低，差勤系統功能只在通知及登記，主管准駁權形同虛設之單位請勿推薦）1F 08/31 15:46
好的，謝謝提醒，現在增加第5、第6點了
推 milerful: 我看不懂1是認真還是反串...6F 08/31 16:16
改了
→ milerful: 放不放人應該是跟主管比較有關係，而且不放人的機關通常是慘況比較多的機關吧...7F 08/31 16:17
很慘的就不要推了，我們不要害人
推 p101422: 到底是反串還是推薦，真心看不懂9F 08/31 16:27
噓 za755029: 求賢若渴=不輕易放人?!  要確定欸10F 08/31 16:43
改了
推 cue: 第一點很怪，不擋商調才好，不是嗎？11F 08/31 17:01
不擋商調確實也很好沒錯，如果想推薦這種機關也是可以推文分享的
推 charles269: 優不優值其實跟人最有關係12F 08/31 17:04
風氣確實很重要
推 warmman: 誒，反串要先說耶，哈。看到下面新聞是否要加上機關鼓勵斯巴達式文化，訓練員工抗壓（機關員工普遍抗壓不好的，請勿推薦）13F 08/31 17:07
如果哪裡寫得會讓人誤會再告訴我，我再改改
推 askker: 大概不存在吧16F 08/31 17:25
推 sarutobi: 第六點是要幹嘛，你根本不是公務員吧17F 08/31 17:41
抱歉
推 filata: 高度為民就是變成服務業了，所有底線變成毫無底線，最好把民眾都寵成巨嬰，應該要快跑才對吧，真好笑18F 08/31 17:55
尊重每個人用不同角度看事情
推 uco330: 1商調不給走  2工作推給新人  3老屁股擺爛
4長官壓事情  5下班時間加班  6機關刁民多20F 08/31 18:01
尊重每個人用不同角度看事情，但建議還是多多正能量
→ WTF1111: 看起來就是你沒當過公務員吧22F 08/31 18:20
抱歉
→ cashliu: 會po在網路上的都不是23F 08/31 18:25
推 j6ru04jo3: 原PO是一片好心開板，使大家可以提供優質單位資訊做為單位選填及商調參考。
文章中六大點絕對是優質單位應該有的優良風氣，符合任何一點的單位都是上輩子燒香才能進去的單位，可以待到退休！
當然，若有若干少數有心人士刻意以帶有偏見的有色眼鏡以及扭曲的心態來看待這些優質的單位風氣，把符合以上各點的單位刻意解讀成「不建議去」，那也是他們的言論自由（即使與事實背道而馳），他們高興就好。
但其他大多數公務員，看到有符合以上優質狀況的優質企業開缺，自當趨之若鶩勇往直前，投缺塞爆該缺，以期能有為國爭光鞠躬盡瘁展現忠肝義膽之機會。畢竟有機會進如此優質單位，成為國家棟梁，簡直是祖上發爐才有的機會呀！24F 08/31 18:40
尊重每個人用不同角度看事情，但建議還是多多正能量
推 circus763: 我ok，你先去39F 08/31 18:44
推 milerful: 要不是看到是版主的ID，我真的覺得看起來很像反串文太多吐槽點...而且感覺是從高層的角度來寫的...40F 08/31 18:54
我盡力了，抱歉文筆不好
推 ryuke: 公家機關跟上述條件空集合42F 08/31 19:00
要抱著希望
推 liveinhome: 版主很懂，藉由深度酸可以公開舉報一下爛機關爛單位43F 08/31 19:11
尊重每個人用不同角度看事情，但建議還是多多正能量
→ SAMON5566: 雙北的市政府都不符合可以先跳過吧44F 08/31 19:13
雙北沒符合6的優質單位？
推 u9596g12: 雙北基本045F 08/31 19:41
好
→ staraurora11: 不過只看機關很難判定也，像小弟待過兩個機關都是，單位間有天堂地獄的差別，而且我待的還是高考跟事求人的搶手缺 但是地獄單位缺人，也會把你從天堂單位跳過去補人..，直接天堂掉地獄
對了，來給有用訊息 臺北市政府新工底下的幾個大隊有些可以待46F 08/31 19:41
謝謝，可以的話還是希望標註一下符合哪一項優質條件
→ angst: totallllly nonsense 發這種文有沒有想過效益 笑死52F 08/31 19:43
抱歉
噓 plusseal: ？？？ 感覺你還沒出社會？？？53F 08/31 19:48
抱歉
--
gilikl您好，我們不要造口業，您推文我先刪了
--
推 dkx: 沒有喔54F 08/31 20:05
要有信心
推 QAF017122: 加油，但感覺資料很少55F 08/31 20:06
要有信心
噓 bigmi: 這種調查沒用，主管同事都會論調，風氣會隨之改變56F 08/31 20:06
如果風氣變差已經不值得推薦，我相信會有看不過去的人更新近況的
推 TsaoJJ: 這看起來是要大家不要選的單位吧......57F 08/31 20:06
尊重每個人用不同角度看事情，但建議還是多多正能量
噓 abcd5566: 只跟人有關  人會一直換58F 08/31 20:10
您說得對，這可能得長期觀察才有用
→ Scansnap: 長官不爽，寫字都會被水桶！反之長官喜歡，殺人放火都有金腰帶！
其實這些都是控制在自己手裏的，最可怕的是長官會暗地裏到處說你壞話的，你毫無改變的機會！59F 08/31 20:26
S大我們不要累積負能量，這文是希望大家正面積極看事情
→ circus763: 光一個不到10人的單位就有工作不均的狀況發生63F 08/31 21:26
大家都辛苦了
噓 za755029: 我先 推薦衛生局，尤其是北迴歸線以南的直轄市64F 08/31 21:26
謝謝分享
→ circus763: 有人閒得要死 上課 長官請吃飯 都有他的份
其他人忙到中午沒休息 晚上8點以後才回到辦公室
還要打資料交報告 所以還是跟那個人在那個單位的
狀況有關
其他人就算考進去也不一定是相同的工作內容跟爽度65F 08/31 21:27
有道理，但可能沒法做那麼精細，目前能做多少算多少
推 FIRZEN45: 說白了這調查根本是在害基層公務員吧 =_=70F 08/31 21:51
尊重每個人用不同角度看事情
推 bluefarmer: 這篇剛好在霸凌自殺下一篇 難怪覺得反串的人多
剛進版二個月 看到多為詢問及壞消息 看的負能量好大建議可以收集公務機關中的感人故事 貼心事71F 08/31 22:07
時機還不太成熟，但謝謝您的建議，以後會考慮的
噓 pk0943: 別傻了 這種文真的沒必要74F 08/31 23:03
抱歉
噓 cossin: 這是要害慘大家嗎75F 08/31 23:37
抱歉
推 jolin311145: 推薦南部的直轄市衛生局 精實抓蚊子 全部總動員76F 09/01 00:26
謝謝分享
→ z110663: 空集合77F 09/01 01:32
要有信心
推 ryuke: 現在公家機關被第六點害的還不夠慘嗎？78F 09/01 02:11
尊重每個人用不同角度看事情
推 asjimmy: 1:擋商調，2:菜鳥擔重任，3:勞逸不均，4:出過大包，5:下班責任制，6:公奴
白痴才收集公務人員貼心事，只會淪為白癡事情洗業績
上面噓的真的欠版主一個推回來欸…初任先從看懂公文內容開始好嗎：（79F 09/01 02:37
謝謝支持，也尊重每個人用不同角度看事情
※ 編輯: eno4022 (36.235.123.198 臺灣), 09/01/2024 07:13:44
→ eglaibls: 其實有幾個推的 但不敢講85F 09/01 10:59
推 vicehades: 選對「職系」比較重要86F 09/01 11:44
推 j6ru04jo3: 有辦法匿名嗎？不然有些實在不好意思推薦，畢竟為善不欲人知。87F 09/01 12:24
噓 cchaha3122: 公務員談正能量？怎感覺怪怪的89F 09/01 13:00
推 p101422: 1.尊重同仁：尊重同仁生涯規畫，協助加速商調進度及交接事宜，不惡意慰留。
3.勞逸均衡：工作分配適當，應依工作項目及標準流程分配工作，避免因人設事，造成有能力的員工負擔過重工作。
5.鼓勵休假：休假為法定權利，主管不應干涉休假事由，落實代理人制度，確保不耽誤工作進度即可。
6.依法行政：做正確的事，不因民怨、關說任意違反相關法律規定及程序。
7.心理健康：關心員工心理健康，勿以傳統道德情緒勒索，營造優質工作環境。90F 09/01 18:15

--
作者 eno4022 的最新發文:
點此顯示更多發文記錄