作者:
littlethe (東周鍵盤俠)
1.161.132.125 (台灣)
2012-12-08 00:47:28 → littlethe: 有時候是進來做了,才發現沒興趣,這也很有可能呢
或是嫌薪水低...都有可能囉 16F 12-08 01:30
→ littlethe: 的確,這應該要問當事人,而不是問同事,從這小事也可以看得出一個公司裡的風氣,重不重視溝通 48F 12-08 16:36
作者:
wet (小魚)
131.107.192.229 (美國)
2012-11-30 07:45:17 推 littlethe: 看得我都好想寄resume給你了,流口水ing....~"~ 15F 11-30 21:50
作者:
littlethe (東周鍵盤俠)
1.161.139.113 (台灣)
2012-11-25 19:08:52 → littlethe: 如果印鈔票那麼容易,那麼可以參考辛巴威的下場
富蘭克林本身也是很了不起的人才,才能做那麼多事 23F 11-25 23:54
→ littlethe: 所以重點還是人,不是錢
法國的支援是後期了,主要還是靠民兵打贏的
當時美國的民兵真的很猛,紳士戰爭的打法要很高的紀律 26F 11-25 23:55
作者:
rosemary0401 (rosemary)
122.116.153.199 (台灣)
2012-11-24 01:09:47 推 littlethe: 推樓上的,我接觸過很多領域,程式已經算不好被取代的了 6F 11-24 01:29
→ littlethe: 放在學校 41F 11-24 12:50
作者:
thinkniht (不下棋=.=)
114.44.22.105 (台灣)
2012-09-11 00:16:47 推 littlethe: 我是覺得旁觀者可以分對錯,但對當事者還是不要分對錯比較好,因為人一定覺得自己是對的,硬和他們說誰對誰錯,反而會引發更大的反彈 7F 09-11 22:40
作者:
thinkniht (不下棋=.=)
114.44.12.154 (台灣)
2012-09-06 23:48:34 推 littlethe: 這種事真的要親身經歷才比較能體會呢 1F 09-07 00:13
作者:
littlethe (東周鍵盤俠)
116.59.234.165 (台灣)
2012-09-06 22:03:19 → littlethe: 而且,好主管會比好程式更難找 1F 09-06 22:05
→ littlethe: 可能台灣的社會文化,沒有辦法把管理職和資深職區分開來所導致的結果,就變成主管在當超人了...我相信良好的制度下,資深工程師的薪水應該是要和主管一樣的,而且要分開 5F 09-06 22:39
作者:
lin884006 (JC)
114.25.152.252 (台灣)
2012-08-23 15:29:33 推 littlethe: 你人脈經營得蠻好的,所以即使遇到很多困難也順利渡過 12F 08-23 20:05
→ littlethe: 我也被婊過,不只一次...只能說人性本惡 24F 08-23 23:10
作者:
littlethe (東周鍵盤俠)
182.234.44.54 (台灣)
2012-05-11 18:41:01 → littlethe: 現在加我,有3個人可以來,聚會可以成行囉 3F 05-13 21:02
→ littlethe: 放心,我會多訂2個位子,臨時要來的話就可以坐了 6F 05-14 13:47
作者:
RAVANA (雷瓦納)
111.249.173.155 (台灣)
2012-04-23 14:36:54 推 littlethe: 若工程師是gay的話,你這招就無效了 15F 04-23 16:59
→ littlethe: 在老闆眼中,我們是毒爆虫,所以沒差的 17F 04-23 17:52