看板 Tech_Job作者 okway5566 (5566是神啦)標題 Re: [討論] 同事離職，交接後發現全是0進度時間 Sun Jun 25 07:36:21 2023
我也有遇過幾個怪咖，都說自己很厲害。
然後都技術性外包。
首先他在某形狀的公司工作2年，卻換了兩個部門。
後來去了新北某一間很高的大樓上班，都很高調自己做過，然後再找外包的公司來做設計
。
但是卻聯合業務一起亂誹謗別人。
最後又去另一間公司又很高調在前兩間公司做過，然後又開始技術性外包。
聽說最近被下面的人看穿，連工作1-2年的都知道他不太會，所以就離職了一些人。看起
來年底可能又要改組了。
每次交接他東西的人都說要重做；聽說他的前主管給他的評價是進來做RD,卻不做RD該做
的事
。
很慘的是他讀私立科大和私立研究所說的像哈佛。百年難得一見在私立的天才。
他面試了半年以上，卻都只投主管缺。
結果洗到基層小主管，然後私底下跟下面的人說不要理大他一階的老闆，偷偷停掉案子，
再跟上上階打小報告。
做了這麼多事情，薪水還比我低。
我如果是這種人的小孩，生活費拿的是髒錢，還不如去自殺的好。
※ 引述《QBRoboT (＝柴山下智久＝)》之銘言：
: 餓死抬頭
: 前陣子跟一個同梯吃飯時聊到
: 他們部門有個在去年底啟動的案子
: 預計於今年度的第三季結束時要結案
: 由於是公司重點年度開發項目
: 屆時老闆跟股東們會親自進行視察督導
: 但執行此專案的同事在前陣子因故離職
: 被拉來支援的交接人在交接後發現
: 執行整個進度0
: 弄了五個多月居然啥鳥都沒有
: 進度簡報是畫唬爛的、功能數據是模擬的、做動影片全是吋動錄影剪接完成
: 是說
: 面對這種賽況
: 該如何調適面對ㄏㄏ
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 37.189.25.104 (葡萄牙)
※ 作者: okway5566 2023-06-25 07:36:21
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※ 同主題文章:
Re: [討論] 同事離職，交接後發現全是0進度
06-25 07:36 okway5566
※ 編輯: okway5566 (37.189.25.104 葡萄牙), 06/25/2023 07:41:59
推 su27: 掛著RD的職位，做測試的工作，這種很多1F 06/25 07:59
推 supergoal: 這種人是怎麼面進去的，難道是嘴巴很厲害？很會唬爛麽3F 06/25 08:35
→ lhz135: 這樣的人很多啊 主管能力不夠 看不出5F 06/25 08:49
推 oxoxx: 不是看不出，是更上面的主管想找人來負責，不然他自己要背鍋6F 06/25 09:25
→ StarRoad: 很多面試都問專案成果，別什麼都說不出來就可以收割。反正也不可能挖細節，遇到了就“公司機密不方便細說”。8F 06/25 09:35
推 lucier: 外包高手？某部好像也是這樣？11F 06/25 09:42
推 dosmark9: 因為是用說的，嘴巴夠厲害就。。。。12F 06/25 09:47
→ dildoe: 上下交相賊 古人早就懂了XD14F 06/25 10:20
→ b122771: 這種人裁真的到處都有.......
台灣公司很喜歡玩辦公室政治，就是江湖術士跟演員很多。 這些演員能演能騙，唬的老闆一愣一愣
找幾個真正有能力的下屬壓榨，輕鬆嘴砲
功勞上面收，苦勞下面做。就能拿高薪了
但前提下面要有人可以壓榨。
沒人可以榨，聰明一點的快逃，換一間繼續騙繼續演笨一點的或逃不了的，過一天算一天..
騙一天薪水 就多一天薪水的概念15F 06/25 10:26
推 xam: 看不懂某形狀是哪家.. 而且這種靠張嘴的美國也很多吧24F 06/25 10:33
→ b122771: 太多騙子，也演變成現在面試過濾時間越拉越長
，造成後面求職者的求職障礙26F 06/25 10:34
→ nilson: 會遇到這種情況的通常是拿著香蕉要請RD28F 06/25 10:35
→ b122771: 現在台灣電子業太多中老年人 看多這種把戲後..
別人也懶得跟你演，都沒人要的時候，是時候考慮去跑傅胖達或當保全29F 06/25 10:36
→ b122771: ----------------
老闆以前願意給騙子8個月~一年時間生命週期
公司太費 就一直只能找騙子進來
累積多了之後，老闆失去耐性
騙子的壽命週期只剩下三個月~半年
這也是為什麼人資面試都會很詳細問
上一份工作時間很短的原因之一
因為不想要接盤騙子
明明也是碩士畢。 十年 二十年工作經驗
工作經驗做一堆專案。 但是一間待半年 一間待一年的33F 06/25 10:47
推 gg1122: 14 15樓都說完了，哈43F 06/25 10:53
→ b122771: 根本就是被上一間看破手腳 待不下去 才一直換
以前老闆初期被騙子騙， 還會付資遣費叫他滾
後期都是用吼的把騙子吼到自己走人，資遣費也不想給騙子還想凹看看能不能撈個資遣費走人喔！
就照三餐吼你。
這些人特徵特別愛提當年勇
誰不知道你當年那些專案戰績，就是收割下面的成果多問你一些技術問題就倒在路邊，問a答b
還在那邊自己以為很行。丟臉死了！
幹了十年二十年，只會寫投影片唬爛
技術不行，意見又特別多44F 06/25 10:53
推 justaID: 這種人真的到處有，實際做事推三阻四，但超會講，不懂的東西也可以侃侃而談，老闆很愛這種55F 06/25 11:50
推 bery: 這也看得出很多無能主管 沒有能力評估下屬的實力57F 06/25 12:15
推 pupucar: 這類人是台灣職場顯學阿，掛RD做PM，唯一技能向上管理
搞爛一家就跑，換下一家騙靠唬爛嘴還談更高，這是比薪水小偷還高一階的薪水渣男阿
最近某台廠龍頭分紅高潮完了一堆這類的垃圾M10紛紛流竄外商想養老，敝司也收了幾個真的很垃圾58F 06/25 12:19
→ sirloin: 好奇外包的意思是自己花錢請兼職產出成果嗎？像代寫槍手那樣？65F 06/25 12:49
推 pp688039: 外包就是講一堆冠冕堂皇的話叫別人做，然後再收割外包只是比較好聽的說法而已67F 06/25 12:57
推 jimhall: 這種人 專長的地方很厲害 永遠找得到工作69F 06/25 12:59
推 lovemost: 我看過有印度人用文字編輯器直接竄改結果
還是在台灣最大的豬屎屋裡面發生的72F 06/25 13:56
推 STAEGG: 這種人會越爬越高75F 06/25 14:51
→ zszsdd: 這種跟到對的主管如魚得水，上層需要有人當黑臉壓榨底層，這種完全符合需求，至於基層沒了再找就好76F 06/25 15:38
※ 編輯: okway5566 (37.189.25.104 葡萄牙), 06/25/2023 16:21:58
推 chunfo: 系統廠這種老人一堆 比不是的還多82F 06/25 17:06
→ b122771: 外包的前提是 下面要有人阿。 沒位置沒錢誰理你？當別人腦袋都進水阿？
還跟你那邊演哈哈
aㄩO好幾年前 人的流動就超高的阿。
年輕人會進去 只是當時找不到更好 就先蹲著邊做邊找遇過好幾個蹲一年就快閃了 不跟你浪費生命
剩下的真的沒地方閃83F 06/25 17:34
→ Electroche: 是在Gamma跟Epsilon中間的那間嗎?91F 06/25 19:01
推 a951l753vin: 這類問題的原因通常是 只要摸熟幾種故事類型 發生任何情況都可以套用進去 管他真因是什麼 然後長官就也認為不是什麼大問題
這種情況除非協調其他部門越級反應 不然也只是被等著收割94F 06/25 19:51
推 showbizz: 不要臭瑞昱tv，不然會告你99F 06/25 19:55
→ b122771: 這種人的生存之道就是畫虎爛欺上瞞下
幹別行薪水差太多了
只能寄生下流
但是現在年輕人見識多了 也不太鳥這種狐假虎威的所以才會有那個 眼看故事編不去 他又跳不出去更好的上面盯他 下面又看不起
弄到後面還想能不能凹個被資遣...
還沒資遣~ 就被吼走了~ 真的難看
這種的硬要待在技術職的工作 他自己也很掙扎
我遇過將近快 20個這種的...
都只能 走一步 算一步
這種的在二線三線系統廠很常見
你們待豬屎屋的、輪班的 應該比較少100F 06/25 19:59
推 twbambi: 演戲仔在系統廠多的是，比例高或低而已，運好還能卡到管理職，運不好就在各公司間流竄，到處噁心人113F 06/25 20:09
→ b122771: 系統廠這幾年常常 走一個白癡 來一個智障115F 06/25 20:10
推 ppt0726: 三角形 ->hoogle那也真的是私立奇才116F 06/25 22:15
推 JungleKING: 我以前看過在履歷上寫說有yocto專業經驗，要把案子丟給他的時候卻又改口說那是他底下帶的工程師做的。沒啥做事能力只會到處噁心人。117F 06/25 22:24
推 f0920009: 一直外包不會被主管關心嗎？ 外包的成本也比較高，能自己做就不應該外包啊120F 06/25 22:37
推 s860134: 外商也有~ ˋ見怪不怪
我相信不是沒能力 這是他的成功套路 捨不得放棄122F 06/25 23:02
推 b122771: 外包的意思很廣
包括丟給下面有能力的做 推給別人做 -->收割成果124F 06/25 23:04
→ s860134: 基本上就是沒技術底 做PM的是但是又不懂RD在幹啥126F 06/25 23:05
→ s860134: 唯一的工作是問你進度還有畫大學生程度的流程圖
內容大概都是 開始 處理 結束 這種等級的圖128F 06/25 23:05
→ b122771: 以前有量 廠商比較好call 沒量掛電話130F 06/25 23:06
→ chunfo: 系統廠邏輯是能凹別人做就不該自己做131F 06/25 23:06
→ b122771: 即使是一線系統場 沒量的話 原廠也不鳥阿
真的就是如s大講的。掛RD職，做PM事情
兩個技能：1.畫畫投影片 2.催進度
成果都下面弄出來的。 但會說成自己做的豐功偉業
以前的成功套路 以前管用阿 現在可不行!!
你真的跳下來都自己孤軍弄，沒後援 真的會死翹翹132F 06/25 23:08
推 cblade: 還以為我們公司139F 06/26 05:37
推 raxt577: 技術外包那種就成天把事推給別人做，曾有個同事（上份工作好像是系統廠主管）來當資深工程師，結果事務外包做啥不行（連報告都有漏洞），然後不爽一來怎麼沒當主管一年後就離了
另外上面問外包不會被主管關心嗎？切割大法就是他們這種的強項啊，就看對應的同事是軟是硬，有看過同事完全不買單他外包行為就讓他被主管追殺141F 06/26 06:05
→ gzliu …
推 gzliu: 你朋友是不是姓 唐？148F 06/26 06:32
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