看板 Tech_Job
作者
標題 [請益] 怎麼分辨是自己沒效率還是工作太多
時間 Sat Dec 12 09:52:59 2020
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標題 [請益] 怎麼分辨是自己沒效率還是工作太多
時間 Sat Dec 12 09:52:59 2020
我有一個朋友工作蠻認真的，該工作的時候都沒摸魚，只是正常上下班的情況下總是不
能趕上老闆要求的時限，所以有點懷疑自己是不是做事沒效率，但也有可能是老闆給的
工作量本來就太多
能趕上老闆要求的時限，所以有點懷疑自己是不是做事沒效率，但也有可能是老闆給的
工作量本來就太多
想問大家都是怎麼評估自己的工作效率好或不好的？這個好像很難跟同事比，畢竟每個人工
自己效率不好我覺得自己該負責，但工作太多好像該跟老闆反映
對於一些評論的回覆，是的，第一次上班喔
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.2.84 (臺灣)
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※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 09:54:36
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※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 09:56:26
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 09:56:59
像這懂這些事的心理上的大人，覺得是什麼樣的書籍或者想知識的薰陶讓你明白這些呢？求
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:24:34
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:25:25
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:26:00
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:27:32
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:46:44
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※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 09:56:59
推 : 跟部門其他人的loading比，1F 12/12 09:58
→ : 每天記錄工作時間與內容 我的方法 供你參考2F 12/12 10:01
謝謝推 : 看考績3F 12/12 10:01
嗯~這個一年才一次，有點難知道，直接去問人資可以嗎？推 : 小學生？..4F 12/12 10:18
不是耶，只是在學校體制內同學作業題目都一樣，要比較就很簡單，剛出社會所以不太懂像這懂這些事的心理上的大人，覺得是什麼樣的書籍或者想知識的薰陶讓你明白這些呢？求
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:24:34
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:25:25
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:26:00
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:27:32
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:46:44
推 : 盡全力做且方法對的話應該很容易分辨吧5F 12/12 10:55
推 : 先紀錄自己每小時在做什麼，認真反思就會看出端倪到底是自己沒必要做的事做太多，還是事情做太久，還是真的事情多。然後事情本身也有分重要性跟急迫性，台灣都慣老闆只會無腦吐事情員工要自己判斷哪些該做或做到什麼程度不然做到死6F 12/12 10:59
→ : 打工仔在認真什麼11F 12/12 11:10
推 : 就不會prioritize啊 別人80%時間做20%能見度最高的事情 剩下的盡人事 想吃晚餐便當那天才做 考績不會比你差12F 12/12 11:16
→ : 部門開會應該可以跟同事比較看看吧14F 12/12 11:19
噓 : 看考績 第一天上班嗎？15F 12/12 11:25
推 : 現實世界就是 主管覺得你效率差就效率差 覺得你loading太重就太重，完全看主管認定，所以你一定要表現得讓主管覺得你loading重，即使你其實是效率差.
12樓提的那個方法不錯
最優先的是又急迫又重要的事，如果連這個都不能即時做完，一定要跟主管反應要求支援.16F 12/12 11:30
12樓提的那個方法不錯
最優先的是又急迫又重要的事，如果連這個都不能即時做完，一定要跟主管反應要求支援.16F 12/12 11:30
推 : 檢視工作記錄22F 12/12 11:37
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 11:46:55推 : 工作量合不合理是要公司跟公司比,換公司你就會知道23F 12/12 12:02
推 : 看心情，不能量化，除非是洗盤子論件計酬
研發工作本來就可能投入大量時間，才突破一點點24F 12/12 12:11
研發工作本來就可能投入大量時間，才突破一點點24F 12/12 12:11
→ : 效率是其次 最討厭又廢又摸魚還要魯洨別人教的 不知道一樣東西要教幾次26F 12/12 12:13
推 : 認同dave，找同行的問一下他們工作量就知道28F 12/12 12:38
推 : 這種問法其他人應該很難幫忙@@ 先找出耗時排行前幾名的任務，一個一個檢討能否改善流程吧 新人的話可以觀察一下前輩的做事方法
另外工作一定有分priority跟urgency, 排程也很重要29F 12/12 12:40
另外工作一定有分priority跟urgency, 排程也很重要29F 12/12 12:40
推 : 看JIRA解了幾條issue, bitbucket上了幾個PR33F 12/12 13:21
→ : 同事工作不合理，然後開始照正常程序及速度走，老闆覺得效率差，找他談降薪，同事沒同意，要老闆覺得cp值差就fire他,老闆又不fire他，軟硬要逼他自己離職，同事死命扛著不願離職，怎解？34F 12/12 13:38
→ : 看你的接手單位是不是很討厭你？如果不會，但是你又做得很辛苦，代表工作真的不合理；如果很討厭你，但是你又做得很輕鬆，代表腦子有問題，工作時間效率極差，只會產出垃圾。38F 12/12 13:42
推 : 跟錢都沒關係嗎？這樣也能比嗎？42F 12/12 14:09
推 : 我會在筆記本上以小時為單位同時紀錄自己做了哪些事，供參43F 12/12 14:15
→ : 有幾樓方法超級沒效率 你自己工作在幹嘛都不知道那就是自己的問題 如果你真的認真工作8小時 我覺得一般人沒辦法一直集中注意力8小時啦 可以的人應該是天選之人
一直覺得工作做不完 正常人的正常情況都是工作量太多了44F 12/12 14:49
一直覺得工作做不完 正常人的正常情況都是工作量太多了44F 12/12 14:49
→ : 管理你的時間，認清事情的輕重緩急，這樣才不會下不了班又被老闆覺得你達不到他的要求48F 12/12 15:25
→ : 每個人都說急件 真的相信就永遠不用下班了50F 12/12 15:39
推 : 台灣私人企業正常發揮，一定會給你超過準時下班的工作量，沒準時做完就是你能力不好51F 12/12 16:50
推 : 覺得委屈不如出去面試看看53F 12/12 17:17
推 : 我學長說他之前同事也是這樣54F 12/12 19:05
推 : 學一下唐鳳的番茄工作坊法啊，就知道時間怎麼分配了，當然多的是下班時間到才開始混加班費的人啦55F 12/12 19:13
推 : 怎麼分辨很簡單 抱對團就是有效率 抱錯團就是不合理學怎麼做事不如學怎麼捧覽57F 12/12 19:26
→ : 九成是自己沒效率啦59F 12/12 19:42
推 : 覺得自己忙不過來的話，就換工作就好了
不用懷疑自己的能力。60F 12/12 20:20
不用懷疑自己的能力。60F 12/12 20:20
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