教師節快到，台南市教育產業工會為老師抱不平，今指南市
教師節敬師禮金遠低於他縣市，兼任行政人員未休假加班費
天數遠低於其他5都 ，全國倒數第2；教師健檢補助方式1市
2制，造成行政與教師間無形的「對立」，全面落實2年1檢
，不應讓教師有差別待遇。

教育局表示，南市自2011年起比有的縣市更早發放教師節敬
師禮金，而發放對象也不斷擴增，至今年已擴及公私立高中
以下學校及教保服務機構編制內教職員工及代理教師，另明
年度預算通過後也會再提高金額。

教育局說，114學年度將再調高為14日，由於未休假加班費
日數調整，除需考慮財政狀況外，也希望多鼓勵所屬教育人
員休假，以維護工作、家庭及身心健康的平衡。健檢項目的
整體市價已超過7000元，不僅CP值超高，且主動巡迴各校的
健檢服務，更能妥善照顧好老師的健康，2022年實際受惠人
數7380人，比率96％，南市的用心規畫不應被忽略而是肯定
。

日，但南市的教師卻面對著令人不解的現實，敬師禮金僅
330元，低於其他五都；這筆象徵性的敬師禮金，對教師來
說不僅是一筆金額，更是教師工作被肯定的具體表現，當各
縣市都能夠表達對教師的感謝時，南市卻選擇繼續漠視，這
無疑是在減損教師對地方政府的信任感。

教師不僅要擔負教育孩子的重責大任，許多人還要額外兼任
行政工作，犧牲休息時間來處理繁忙的校務，但教師兼任行
政人員未休假加班費「天數上限」13天，仍遠低於其他縣市
的20天，雖然日前市政府已行文各校宣佈「114學年度」將
調高至14天，但詢問許多行政人員和老師，僅調高1天並無
法解決行政荒的問題，更無法真正激勵教師願意擔任行政工
作。

另，他縣市早已全面落實教育部規定的每2年1次4500元教師
健檢補助，但南市府遲遲未能完全跟進這項政策，目前做法
是，年滿40歲以上的教師必須要兼任行政職務，才能給予2
年1次，金額4500元的健檢補助；未兼任行政職務教師則是
另規定每3年1次由市府簽約的醫療院所，以醫療巡迴車到校
健檢，但也形成一市二制，明成行政與教師間無形的「對立
」，莫非兼任行政人員的健康比一般教師更重要嗎？保障教
師的健康不僅是對他們個人的關懷，更是對學校和學生的長
遠投資，若無法看見這一點，南市的教育質量恐將受到影響
。

台南教產呼籲，應立即調整敬師禮金金額、調高兼任行政人
員的未休假加班費日數至20天，全面落實每2年一次4500元
的教師健檢，確保每位教師的健康能得到保障。