作者 humphrey (humphrey183)標題 [問題] 這樣子算是職場霸凌嗎？時間 Sat Aug 10 23:04:50 2024
請問各位版大：
公家機關的同事A發現公司的出勤系統有BUG，利用此漏洞去查同事B的年度所有出勤、上
下班與加班之類的的紀錄，並且把資料印出來，同事B覺得自己隱私被侵犯，感覺的害怕
與無助。因為不曉得會發生什麼事情!
加上過去同事A會在同事B不在的時候，跟其他同事說B要準備離職或是散播一些奇怪的言
論，造成同事B的困擾...
目前公司只說已經請資訊將此漏洞關閉，若是同事B覺得還有不舒服就去申訴職場霸凌！
針對系統漏洞，也不知道有多少資料被流出，完全沒有要處理的意思...
想請問各位版大，同事B要怎麼處理會比較好，寫了職場霸凌是否後續會被其他同事或是
主管針對，若是想要離職，是否會影響下一份工作...
不好意思，問題有點多，但是不忍心看到同事B為了這件事情一直很害怕與無助，所以想
請大家提供意見，謝謝大家的幫忙
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.111.255 (臺灣)
※ 作者: humphrey 2024-08-10 23:04:50
※ 文章代碼(AID): #1cju6Kvg (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1723302292.A.E6A.html
噓 DKnex: 離職為何會影響下一份工作？1F 08/10 23:08
→ humphrey: 應該說去面試其他工作，是否會因為有申訴過職場霸凌，而有影響2F 08/10 23:13
→ GEoilo: 先用個資法吉公司跟該員工吧～有證據很好吉
一個未盡保管保密義務，一個竊取散佈，呵～4F 08/10 23:55
→ sazabijiang: 這要看B的個性跟能耐。這麼說吧，A顯然違反了公司
準則，利用系統漏洞去查看不屬於自己權限的資料，
並且散佈不實謠言(假設你所言皆為真)，那這是超級
嚴重的問題，照理說去檢舉他，申訴他，就可以申張
正義了，你該不會是這樣想的吧？要是世界上存在正義那怎麼還會有壞人呢？
讓我來跟你說說，如果你慫恿B去檢舉A，可能會有的幾種情況：1.資訊部門會被檢討，為什麼系統有這種漏洞，而資訊部門為了避免火燒到自己身上，可能會考慮對B出手，例如蒐集他平常跟同事在通信軟體的對話，看有沒有違反公司規定的情事。2.身為A的主管，顯然會被究責，除非主管討厭A也很久了，就趁機一起弄他。但如果這個主管真的夠力能夠整A，A還有辦法囂張到ˋ現在嗎？假設發生了這些事情，B挺得住嗎？
員工的出勤跟加班紀錄，怎麼會是個資法？這些都是
公司營運資料一部分，可歸類為敏感性資料，但要說
個資還有點牽強。
不然那些把卡片放在走道讓員工每天上下班「打卡」
的公司，不就通通違反個資法了？
除非B能想清楚，對付惡人的唯一方法，就是比對方更惡A散佈B的謠言的時候，B有沒有在第一時間公眾場合大聲嗆回去，跟A對質？當A鑽系統漏洞查閱B的資料時，B
有沒有大聲在公眾場合公開A的惡行？
這個世界就是弱肉強食的世界，你被人欺負了，不要
期待別人要幫你出頭出氣。被狗咬的時候，就用力咬回去，咬到他以後再也不敢咬你，這才是保護自己的唯一方式。6F 08/11 00:17
推 iloveannasui: 第一件事我不太明白1B的出缺勤紀錄被A看到了,然後呢?不曉得會發生什麼事,那就是代表還沒有什麼事發生嘛,那你跟主管說,主管也請資訊部門修補了這個bug,他要怎麼對你還沒有真正損失的地方補償或者是做出改變?
第二點,A說B準備離職,如果B沒有這個打算,為什麼不直接去找A對質啊?有些人,只要你面對面跟他對質,他就屁都不敢放一個。33F 08/11 00:28
推 f800311: 所以... 出勤紀錄到底有什麼秘密呢41F 08/11 07:06
推 pttnowash: 這已經更成違反個資法 可至ˊ皆提告
只有告 對方才會怕 並且大肆宣傳43F 08/11 08:45
→ humphrey: 補充：B除了印出來所有A出勤資料外，還用螢光筆標識每一筆加班時間出來，B當下反應給主管，經主管詢問A，A只有表示因為不知道怎麼報加班，所以下載下來參考...但是A在公家機關任職許久...怎麼會不知道怎麼報加班!況且發現系統有漏洞可以查到所有人的差勤，怎麼不是反應給資訊人員處理，而是私自下載，誰知道還有多少B或是其他同事的資料外洩...想想真的很可怕45F 08/11 09:14
噓 Yisai: A造謠B可以告他而且還私自下載個資，公司也會需要負連帶責任52F 08/11 11:42
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