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標題 [新聞] 台鐵員工低薪、高層卻加薪40％月領20萬
時間 Fri Aug 23 09:02:18 2024
標題 [新聞] 台鐵員工低薪、高層卻加薪40％月領20萬
時間 Fri Aug 23 09:02:18 2024
原始標題 台鐵員工低薪、高層卻加薪40％月領20萬 交通部說話了
新聞網址 https://udn.com/news/story/7266/8174434
![[圖]](https://i4.disp.cc/t/o/pgw.udn.com.tw_gw_ph787b925f9364f3eb6d5ee3e5448d254d.jpg)
發表日期 2024-08-20 19:47
全文完整內容
台鐵產業工會今爆料，台鐵公司化首項改革，竟是調漲董事長及總經理薪資，調薪幅度高
達40％，等於加薪5萬多元，還可以回溯，董事長及總經理每月領近20萬高薪，但員工依
然低薪。交通部政務次長伍勝園表示，是依照相關規定評定，另基層員工待遇目前也再做
適當設計。
達40％，等於加薪5萬多元，還可以回溯，董事長及總經理每月領近20萬高薪，但員工依
然低薪。交通部政務次長伍勝園表示，是依照相關規定評定，另基層員工待遇目前也再做
適當設計。
台鐵產工秘書長朱智宇表示，當基層員工只能領夜班津貼每班120元、車長備勤津貼每小
時88元、臨軌作業人員危險津貼每小時40元的微薄津貼，第一線副站長主觀加給也久未調
整，在這些基層人員站在第一線為運輸安全拚命時，台鐵公司高層直接為自己加薪，拿到
高於基層員工數倍的月薪。
時88元、臨軌作業人員危險津貼每小時40元的微薄津貼，第一線副站長主觀加給也久未調
整，在這些基層人員站在第一線為運輸安全拚命時，台鐵公司高層直接為自己加薪，拿到
高於基層員工數倍的月薪。
朱智宇計算，台鐵尚未公司化前，局長本薪（800薪點）為6萬2540元，加上專業加給3萬7
940元、專業加給增支8440元、主管加給局長2萬3780元，若還算上留才津貼2000元，總計
月薪13萬4700元。如今公司化後，從今年1月起調薪為19萬1380元，等於薪資調漲5萬6680
元，調薪幅度高達40％，簡直不可置信。
940元、專業加給增支8440元、主管加給局長2萬3780元，若還算上留才津貼2000元，總計
月薪13萬4700元。如今公司化後，從今年1月起調薪為19萬1380元，等於薪資調漲5萬6680
元，調薪幅度高達40％，簡直不可置信。
針對台鐵產業工會對公司董事長和總經理待遇的意見，伍勝園說明，台鐵公司今年1月1日
成立為國營事業機構，主持人薪給標準類別的評核作業，是依交通部所屬用人費率事業機
構薪給管理要點及主持人薪給調整注意事項規定，由本部參酌企業經營規模、經營目標達
成度等因素後評定。
成立為國營事業機構，主持人薪給標準類別的評核作業，是依交通部所屬用人費率事業機
構薪給管理要點及主持人薪給調整注意事項規定，由本部參酌企業經營規模、經營目標達
成度等因素後評定。
伍勝園指出，這與其他國營事業主持人配合行政院通案調薪後，採取相同的評定及調薪方
式，不能再以公司化之前原台鐵局薪資結構來比較。
伍勝園表示，至於目前已送行政院核定的台鐵公司基層從業人員待遇，包含基本薪，以及
針對職務特性、專業屬性設計的職務薪，也規畫經營績效獎金制度，按年度工作考核結果
、盈餘達成情形發給，已考慮各產業在薪資上差異，做適當設計。
針對職務特性、專業屬性設計的職務薪，也規畫經營績效獎金制度，按年度工作考核結果
、盈餘達成情形發給，已考慮各產業在薪資上差異，做適當設計。
心得感想
一口氣從13萬調漲到19萬…未免太多了吧…
那基層應該一樣調個40%也不為過吧～
（3萬x40% ——> 4.2萬…^_< ）
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.24.60 (臺灣)
※ 作者: jianbang 2024-08-23 09:02:18
※ 文章代碼(AID): #1cnz-StO (Railway)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Railway/M.1724374940.A.DD8.html
※ 編輯: jianbang (110.28.24.60 臺灣), 08/23/2024 09:04:16
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→ : 養這麼多肥貓，當然要多砍你們基層的薪水啊1F 08/23 09:20
→ : 公司化之前營運人員薪資表你們也沒反對啊2F 08/23 10:39
推 : 翻譯：加40%就是40%，奴隸就要有奴隸的樣子3F 08/23 10:46
推 : 2樓說到重點了4F 08/23 11:50
推 : 董事長都能加40%，全員工加20-30%不為過吧5F 08/23 12:02
推 : 基層沒減薪就偷笑了，高層加的薪水從哪裡來？經費都是一樣的，當然挖東補西6F 08/23 12:23
→ : 不知有沒有高層減薪換取基層加薪的案例??8F 08/23 12:36
→ : 二軍 基層在那烤 林哲瑄加薪9F 08/23 12:50
噓 : 能帶領所有員工加薪40%，證明你是位有用的專業經理人，再來加薪兩倍也沒有人會反對。10F 08/23 12:58
→ : 基層加薪的前提是自己(高層)薪水不動吧....(?)12F 08/23 13:02
噓 : 工程獎金哪時候核定13F 08/23 13:05
→ : 董事長40% 基層3% 好喔14F 08/23 14:43
→ : 笑死 真的跟邦邦沒兩樣15F 08/23 15:06
噓 : 邦邦笑死16F 08/23 17:15
推 : 局長是只有一位嗎？17F 08/23 20:22
推 : 薪水加那麼多，好奇他們有出來實際做過什麼事啊
還不是幾乎都基層在苦幹、在第一線不被當人看18F 08/23 21:22
還不是幾乎都基層在苦幹、在第一線不被當人看18F 08/23 21:22
→ : 實際上董事長是今年+40%，明年也跟著再一起調3%20F 08/24 07:21
推 : 然後同樣都是3%，4萬的3% vs 20萬的3%....(是說這又是另一個問題了)21F 08/24 08:52
→ : 所以應該精算一下 這波調薪若高層凍漲換取基層加更多薪
那基層薪水可以漲多少....??23F 08/24 09:08
那基層薪水可以漲多少....??23F 08/24 09:08
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