儘管拜登政府最近承諾將最終放鬆對390億美元CHIPS法案撥款的資金限制，以鼓勵美國的
半導體製造，但不到一周後，英特爾、台積電、三星都推遲了它們在美國各地晶片工廠的
建設。原因是什麼？邁特楓麆ク炁X，就是晶片法案硬生生地嵌入了DEI的就業內容

該法案要求晶片製造商提交詳細的計畫，以教育、雇用和培訓大量女性和有色人種，以及
「參與正義的個人」（通常是法律上的「前科犯」）。他以亞利桑那州為例，在該州，「
《晶片法案》中的DEI專案比實際晶片部分進展得更好。台積電沮喪地發現，由於公平是
如此重要，人類最複雜技術的製造商必須依賴來自所有這些代表性不足群體的當地勞動力
和學徒」，例如：晶片製造商必須確保雇用大量女性建築工人，儘管美國建築工人中女性
的比例不到10%。他們還必須確保尚不存在的女性建築工人和工程師的托兒服務。他們必
須取消學位要求並制定「多樣化的招聘名單政策」。對這個勞動配額制度，廠商必須制定
計劃，通過「與實地利益相關者密切、持續的協調」來完成這一切。在DEI理念的折磨下
，台積電這些世界上最好的晶片製造商（包括英特爾在內）厭倦了成為《晶片法案》政治
遊戲中的棋子，只好「悄悄放棄了美國」。他們最後終於明白，政府的補貼只會在這些DE
I項目一項項合規之後才一點一點地發放，企業的效率、速度根本不在DEI方案考慮之內。

晶片製造技術進步很快，廠商競爭求勝的秘訣就是速度與效率，DEI理念考慮了新身份政