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作者 AhGai (我有收錢我沒放水)
標題 [問卦] 面對下屬沒有明確證據的性騷投訴怎麼處理
時間 Sat Jun  3 09:13:51 2023

假設各位已經是主管

屬下指控別單位的XXX對她有不禮貌舉動

但是你看不到任何明確證據

能看到的只有被害者陳述


 主管能夠像檢察官或法官一樣

 直接一句"沒有明確事證"叫下屬滾嗎


 好像也沒辦法


 面對這種場面

 主管應該有怎麼樣的說詞跟處理手法

 才能讓被害下屬能夠有被同理 有被相挺 有被重視 有被幫到的感受呢

 (假設真有其事)


 但又不會因為沒有明確事證  結果事後也證明真無此事 (假設根本沒這事)

 造成被指控者 名譽受損 工作受損之類的


 身為面對這種狀況的主管


 到底怎麼作 怎麼回應被害者 比較好了


 AI有沒有什麼好答案可以 提供參考




 有沒有 面對下屬投訴同事性騷的主管 正確處理範本的八卦

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.161.51 (臺灣)
※ 作者: AhGai 2023-06-03 09:13:51
※ 文章代碼(AID): #1aUfFINv (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1685754834.A.5F9.html
推 anonymous8:  https://i.imgur.com/w3cYpeG.jpg1F 42.79.164.152 台灣 06/03 09:15
[圖]
推 NaoGaTsu: 你是主管又不是法官 該怎麼辦就怎麼辦2F 36.226.103.242 台灣 06/03 09:17
推 cerberi: 就按照流程走呀 誰叫主管自己決定的
直接否決和進討論會 差別真的分不出來嗎3F 114.136.28.192 台灣 06/03 09:19
→ alex00089: 跳車5F 42.77.24.145 台灣 06/03 09:20
推 puritylife: 所以才需要制度才需要SOP啊6F 219.71.37.121 台灣 06/03 09:20
推 peter080808: 上報性平會啊 沒上報就是你問題7F 111.71.17.57 台灣 06/03 09:20
推 EarlyInMay: 要有程序制度進調查流程啊 公司行號就進主管機關申訴程序 可以刑事案件成案的就支持他報案8F 123.194.180.85 台灣 06/03 09:22
噓 yafx4200p: 不是有演~還是要找證據阿 攝影機11F 114.34.80.63 台灣 06/03 09:25

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