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作者 godofsex (性愛戰神)
標題 [新聞] 鐵飯碗難捧？離職原因曝光
時間 Sat Jun  1 00:29:37 2024

鐵飯碗難捧？離職原因曝光

台視新聞網

2024年5月30日 週四 上午11:10

大缺工巨浪來襲，現在公務機關的人力，也亮起紅燈了嗎？考試院日前送交立法院的一份
報告指出，2022年公務人員離職人數達到1萬3500人，相較前一年的1萬990人提升了22.8
％，有公務員告訴我們，即使花了兩年苦讀考上高考，卻面對與預期落差很大的環境，究
竟這些國家選出來的人才為何放棄公職。


鐵飯碗難捧 爆出走潮

過去許多人十年寒窗苦讀，只為了拚一拚能考取公務員這個鐵飯碗，但近年來，公務員過
勞、壓力炸鍋也時有所聞，根據近日一份考試院送交立法院的數據顯示，2022年公務人員
離職人數一共1萬3500人，較前一年的1萬990人高出了22.8％。


公務員離開現職，無論升遷、轉調或辭職，都列計在離職人次當中，專家認為，其中較值
得注意的是真正離開公務體系的辭職人數，而近5年來，公務人員辭職的比例都不超過1％
，人數大約在落在1千到2千人左右，專家認為呈現常態分布，綜觀而言並不會對整體國家
運作造成困擾，但部分機關招不滿的現象也是事實，以新北市政府為例，包括警察局、消
防局、水利局，以及各地公所及戶政單位等缺額，一共超過500人。


誘因下滑 難以留人才

人手不齊加上高流動率，對個別機關的團隊運作造成問題，臺師大公領系教授曾冠球表示
：「從來沒有人教過領導到底是怎麼發生，只能夠跟機關的前輩學習，如果沒有一個好的
樣板的話，再加上新的人類進來，工作價值觀又有世代差異的話，在管理上就會出現一些
問題，我覺得這個部分可能也需要有一些培訓的制度。」


淡江大學公共行政學系教授黃一峯，曾調查2007年與2019年高考及格的公務員，對於工作
價值的比較，相較前一個世代的公務員看中學習新事物的機會及貢獻社會等價值，較新的
世代更看重附加價值，例如能否在職場上遇到友善與志同道合的同事等。


除了領導統御，部分部門無法滿編也和外部人力市場的薪資行情有關，曾冠球教授表示：
「譬如說資訊就是一個例子，數發部要成立，要去找人，那找不找得到人就是一個鐵證，
你開的這個薪資是接近外部薪資的衡平性，所以你要跟市場接軌。」


黃一峯教授也表示：「英國有一個加給，我們稱為都會加給，就是在倫敦地區工作的公務
員，因為生活費特別貴，所以給你一個倫敦加給。」

公部門人才流動的狀況，除了個人職涯規劃，還來自於對職場環境的不適應、領導統御的
世代差異，以及尋求更好的升遷、薪資條件。

許多公務員坦言，現在公家機關的鐵飯碗並不好捧，往私部門、國營事業跑大有人在，攬
才留才成為許多機關棘手的困境，除了提高誘因，專家認為更重要的是，未來關於公務員
適任與否的文官培訓考核制度，以及工作內容的資訊揭露也需要一併檢視，才能更有效地
適才與留才。


台視新聞／吳雨宸 莊俊浩  責任編輯／朱紫筠


https://ynews.page.link/ASxqU
鐵飯碗難捧？離職原因曝光
[圖]
大缺工巨浪來襲，現在公務機關的人力，也亮起紅燈了嗎？考試院日前送交立法院的一份報告指出，2022年公務人員離職人數達到1萬3500人，相較前一年的1萬990人提升了22.8％，有公務員告訴我們，即使花 ...

 

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.95.159 (臺灣)
※ 作者: godofsex 2024-06-01 00:29:37
※ 文章代碼(AID): #1cMVhpDB (Examination)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1717172979.A.34B.html
→ net25: 只列計真正離開公務體系的辭職人數，是想逃避內部的流動率嗎?流動率提高代表對現職的不滿人數增加，等這些人發現去哪都好不到哪去時，離開公務體系的比率就會提高了喔，就目前看到的趨勢是如此，只是現在尚未浮出水面，另外何時才能有都會加給呢，不是和國外借鏡很久了??1F 06/01 00:57
推 GOOD2: 砍考績會借鏡 加給當沒看到啦 垃圾政府6F 06/01 04:20
→ nikewang: 執政黨年改 把公務員的唯一優點都改掉 就像台鐵公司化一樣 唯一的公務員優勢都沒了7F 06/01 04:58
噓 dran30: 歪歪繞繞講一堆  簡單說就是 福利待遇變差 砍到沒了 誰要來
今年減考科了 報考人數有上升嗎？ 一樣跟去年人數相當 66000多人
政府只想省錢 高素質的人才不會來 裡面有競爭力的人也會逐年出走9F 06/01 07:10
推 xiaoyiping: 政府平常最愛講國外如何如何，都會加給？當作沒看到！15F 06/01 07:14
→ dran30: 不爽不要幹這種慣老闆說的話 已經在實現ING了
最近幾年招進來的人 出事的一堆 以後只會愈來愈多 直銷政風 高考販毒科員 瀆職漏個資員警 疑似司法官詐騙 最新的是 疑似賣淫女警17F 06/01 07:14
推 xiaoyiping: 認同9樓！一般人就職都會衡量薪資福利，如果公部門的薪資福利爛到爆，還要附加一堆有的沒有的狗屁責任義務（例如不能兼職），那能力好的人不會想來，來了也留不住，最後，在公部門的，就只剩下在外頭找不到工作的人了……21F 06/01 07:24
噓 dran30: 樓上的結論沒錯啊 最後就是幾年下來 公務人力的素質可想而知 然後服務素質的惡化全民共擔
預想的到 尤其是去年終身俸砍掉 應該是最後一根稻草了26F 06/01 08:34
→ emissary: 政府只給香蕉，還妄想能買到什麼人才，笑死29F 06/01 08:44
噓 tran628: 最後一段根本廢話
想留住人結果用最便宜行事的方法強行綁約
活該流動率高，誰跟你被迫綁在糟糕的單位
公職內部同事環境比私部門還糟糕，一堆當跟公務員當久了當到腦袋壞掉，有能力領差不多高考薪水的人為什麼要跟爛人一起爛在單位
辛苦考進去結果整天做一些蠢事，愚蠢的官僚體系30F 06/01 08:44
推 milk7054: 主管跟老屁股害的吧，愛將集團壟斷升遷管道，聰明的人也知道蹲再久也只有被打壓的份
背景大於一切、主管偏袒嚴重，智商沒低於100的不用一年知道識趣走人37F 06/01 09:11
噓 ludashi: 很多私企比公部門還爽錢還多，當然不想去41F 06/01 11:46
→ EEERRIICC: 外行稽核內行 被問蠢問題幾次就痲痹了
重點機關還要因為蠢問題去做制度上的改變
搞到全階層都開自保模式 沒了互信關係42F 06/01 13:02
推 jmmy2004: 期待公部門崩潰那天的到來，含人力員額、人力素質的崩潰XD XD45F 06/01 13:10
噓 dran30: 時間快到了 最近已經出現上述所談的人力素質低落脫序的案例 連司法官都捲入詐騙疑雲
國家機器 機器內的每一個關節（權限）都有一位微不足道的公務人員掌握 當人力素質逐漸低落時 弊端就出來了 而且只要一出來 要改善不是3 5年可以改善
對於國家的影響是長遠的47F 06/01 13:49
→ bape123: 該加薪..53F 06/01 14:30
→ bt011086: 當家作亂54F 06/01 15:02
→ longlydreami: 未來離職率可能更高 福利變更爛 責任制55F 06/01 16:33
推 zxcvbnmm123: 船遲早要沉的，水手先跳水而已56F 06/01 19:34
推 joeshiu: 早跳船早解脫57F 06/01 22:47

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